Mas, afinal, o que de fato influencia o jovem a conseguir um emprego? Os motivos são variados, porém destacamos os 5 principais:

1. O primeiro fator é o de habilidades técnicas e objetivas educacionais. São as habilidades de leitura, aplicações numéricas, desenvolvimento da escuta, escrita, localização de informação, uso das tecnologias e recursos de pesquisa, — habilidades estas essenciais para o mercado de trabalho;
2. O segundo fator é o de habilidades socioemocionais, que se relaciona com trabalho em equipe e comunicação, diz respeito à tendência a ser assertivo, resiliente, otimista e ativo;
3. O terceiro é o planejamento de carreira. Como o próprio termo já diz, ele refere-se à construção de plano com informações e objetivos sobre as possíveis carreiras que o jovem pode seguir. O não conhecimento de como construir esse planejamento é o primeiro desafio encontrado;
4. O quarto fator é a habilidade e a eficácia na busca de trabalho. Ela envolve encontrar informações sobre oportunidades e saber demonstrar suas potencialidades para os possíveis empregadores. Neste momento o profissional deve ter conhecimentos de apresentação pessoal, postura e elaboração de um currículo, por exemplo. Também é preciso conseguir passar pelas dinâmicas de recrutamento e desenvolver inteligência emocional durante este processo;
5. O quinto fator é o networking. Ser capaz de realizar contato com amigos, conhecidos ou mesmo desconhecidos a fim de buscar informações, indicações e/ou conselhos. Este é um passo essencial na obtenção de um trabalho.

De forma geral, olhar para empregabilidade jovem significa olhar para o futuro produtivo e social do país. Por isso, este tema é tão caro ao Youth Voices Brasil.
Acompanhe nosso trabalho e fique por dentro dos próximos conteúdos sobre empregabilidade que publicarmos.